KOMMUNIKATION, DIE WIRKT:
Wofür lohnt sich die Arbeit an der eigenen Begegnungsqualität? Nicht nur, weil exzellente Begegnungen für Freude und Begeisterung sorgen: In erster Linie wollen wir bessere Ergebnisse produzieren. Begegnungsqualität sorgt dafür, dass Ihr Know-how und Ihre Kernkompetenzen noch mehr Wirkung entfalten.
Fachkompetenz   x   Begegnungsqualität   =   ​Erfolg
Ihre Begegnungen sind Ihr wichtigster Produktionsfaktor, denn sicher ist: Während Ihrer Begegnungen werden Beziehungen gebildet, Ideen kreiert und Entscheidungen getroffen. Was Sie dabei beeinflussen können, ist die Qualität, mit der Sie diese Begegnungen gestalten. Machen Sie Ihre Begegnungen zu Erfolgserlebnissen. Für Ihre Mitmenschen, Mitarbeiter, Kunden und sich selbst.
ANGEBOT:
NEXT LEVEL AGILE COACH:
Intensiv-Seminar in Stuttgart
Zwei Tage Intensiv-Seminar, damit Sie Ihr Team zu mehr Agilität begleiten. Als Leader, der versteht, dass es mehr braucht, als nur ein paar neue Methoden. Als Coach, der dort ansetzt, wo es wirklich einen Unterschied macht. An der Kultur. Am Menschen. Eine Ebene tiefer. Next Level.
ÜBER PATRICK:
KOMMUNIKATIONSKÜNSTLER.
ÜBERZEUGUNGSTÄTER.
WERTSCHÄTZER.
​EXPERTE.
Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass die Qualität unserer Begegnungen die Qualität unseres Lebens bestimmt. Ich unterstütze Menschen und Unternehmen dabei, ihre Begegnungen zu Erfolgserlebnissen zu machen. In Seminaren, Coachings und Vorträgen. Als Impulsgeber und Wegbegleiter. 
STIMMEN UND REFERENZEN:

Lisa

Seminarbewertung über proven expert
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07.08.2019

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"Es war wirklich ein super ereignisreicher und abwechslungsreicher Tag! 
Zudem stand auch der Spaßfaktor super im Vordergrund. 
Man konnte so viele lehrreiche Tipps mitnehmen und direkt umsetzen - gleich viel einfacher :)"

Lisa, Seminarteilnehmerin

Bewertung über provenexpert.com
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09.08.2019

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"Die gewünschten Ziele wurden durch Ihren lebendigen und professionellen Seminarstil erreicht. Das überaus positive Feedback hat uns darin bestätigt, in Ihnen den richtigen und erfolgsversprechenden Trainer und Moderator verpflichtet zu haben."

Ralf Labitzke, Büroleiter der KVK

persönliches Empfehlungsschreiben
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23.07.2019

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"In den fünf Coaching-Sessions mit Ihnen habe ich mich als Persönlichkeit wertgeschätzt gefühlt. Vor allem aber, haben Sie mich echt gefordert. Das war nicht immer angenehm, aber definitiv sinnvoll. Danke für Ihre Geduld und die neuen Sichtweisen. Ich hab richtig Spaß an meiner (neuen) persönlichen Stärke!"

Simon B., Nachwuchskraft

persönliches Schreiben eines Coachees
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04.09.2019

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"Es wurden nicht nur Theorien aufgestellt, sondern viele (auch eigene) Erfahrungen aus der Praxis mit uns geteilt und uns einiges an die Hand gegeben, wie z.B. Leitfäden usw. Das bringt meiner Meinung nach viel mehr. Außerdem war es sehr kurzweilig gestaltet! Sehr gut!"

Anonym, Seminarteilnehmer

Bewertung über provenexpert.com
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31.07.2019

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"Ich werde nicht so schnell vergessen, wie die Kleinigkeiten im Miteinander zu "ich liebe dich" oder im Beruflichen als Führungskraft eben zu "ich vertraue dir" führen können. Sehr bildhaft und unterhaltsam! Gehaltvoller Vortrag für jeden, der mit Menschen zu tun hat."

Michael N., Personalentwickler einer Bank

schriftliche Vortragsbewertung
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30.05.2019

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AUSGEWÄHLTE KUNDEN UND PARTNERSCHAFTEN:
Ich respektiere stets den Wunsch meiner Kunden, nicht als öffentliche Referenz genannt zu werden. Besonders bei intimen und persönlichen Problemstellungen oder in emotional bewegenden Veränderungsprojekten ist Diskretion für mich Ehrensache. ​Sie finden hier eine kleine Auswahl meiner Kunden und Partnerschaften, die der Veröffentlichung zugestimmt haben.
MEINE KUNDEN UND PARTNERSCHAFTEN
​REICHEN ÜBER BRANCHEN HINWEG UND ERSTRECKEN SICH VOM START-UP BIS ZUM GROSSKONZERN. INSBESONDERE ZEICHNET MEINE KUNDEN AUS, DASS SIE...
  • ihr Unternehmen als die Summe ihrer Mitarbeiter begreifen. Sie verstehen, dass Veränderung beim Einzelnen beginnt und Auswirkung auf das Ganze hat.
  • selbst unabhängig und kompetent sind. Dadurch erkennen sie den bereichernden Wert, den hochwertige Impulse von Außen haben.
  • selten aus Leidensdruck, gerne aus Einsicht und am liebsten aus einer Vision heraus agieren. Sie handeln pro-aktiv und zukunftsorientiert.
  • die persönlichen Potenziale ihrer Mitarbeiter schätzen und daran interessiert sind, diese gezielt zu entfalten.
  • in Bildung und Entwicklung investieren, um Erlerntes wirkungsvoll umzusetzen. Sie lernen nicht um zu wissen, sondern um zu handeln.
SIE FINDEN SICH WIEDER?
DANN FREUE ICH MICH AUF IHRE NACHRICHT:
​Patrick Schmidt
Experte für Begegnungsqualität
Trainer|Coach|Speaker
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